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森林ボランティアの若手リーダーを育成したい!

「リーダー講座」では、先輩リーダーが技術を教えます。

「リーダー講座」では、先輩リーダーが技術を教えます。

  • 「リーダー講座」では、先輩リーダーが技術を教えます。
  • 自分達で造った階段と一緒に記念撮影。
  • 「リーダー講座」修了生がリーダーとなり、活動を支えます。
  • 「リーダー講座」では、先輩リーダーから技術を学びます。
  • 「リーダー養成講座in東京」(2013年)の集合写真。
  • 安全に配慮しながら、大ノコを使って間伐作業を行います。
  • 森に入るために必要な、作業道を造ります。
  • 適度な間伐が森林保全につながります。
  • 森を守るリーダーとなるため、様々な経験をします。
  • 「リーダー講座」修了生がリーダーとなり、活動を支えます。

日本の森林は、過疎化や高齢化による担い手不足等により、荒れています。また、森林と共に生きてきた方は高齢になり、森林を育てる技術や森林の恵みを活かす知恵は、若者が受け継いでいかなければ、残すことはできません。 森林を守る活動を拡げていくためには、たくさんのボランティアが必要ですが、そのボランティアを支えるリーダーも必要です。このプロジェクトでは、若いリーダーを育てることを目的としています。

【プロジェクトが解決しようとしている社会課題】
日本の面積の7割は森林ですが、その4割は人の手によって植えられた人工林、言わば「木の畑」です。畑で芽を間引くように、山でも多めに木を植え、成長する途中で育ちのよくない木を伐って間引くことで、よい木材がとれます。しかし今、日本の林業は、過疎高齢化の進行や林業従事者の減少によって、担い手不足に陥っています。さらに、森林と共に生きてきた名人たちは、もう70 代、80 代で、森林を育てていく技や、森林の恵みを活かす知恵は、若者が受け継いでいかなければ、日本に伝え残すことはできません。
また、森林には、緑のダム、山地災害防止、生活環境保全、保健文化機能等様々な機能がありますが、手入れ不足になることで、この多面的機能が失われてしまいます。

【解決する方法】
このプロジェクトは、森林ボランティア活動のリーダーとなる青年を育成し、森林問題・環境問題の解決、過疎地域の活性化に貢献することを目的としています。森林を守る活動がもっと広がっていくためには、たくさんのボランティアが必要ですが、そのボランティアに作業を教え、安全に気を配るリーダーも必要です。森林づくりの活動は広がっていますが、その安全な運営・指導ができる次世代のリーダーが求められています。継続的に森林ボランティア活動を行う方、更には、林業に従事する方を育てたいと考えています。
JUON NETWORKでは、すでに「森林ボランティア青年リーダー養成講座」を東京都奥多摩町、青梅市での講座および、兵庫県宍粟市で行い、15年間で300名以上のリーダーを養成してきました。引き続き同地域で、都市の若者を対象にした森林保全の技術を学ぶ講座の実施や、農山漁村との人・物・金の交流・循環をコーディネートできる人材養成の実施・構築を行います。

【プロジェクトのもたらす長期的成果】
多くの若者がリーダーとして活躍することで、自ら整備する森林の面積も広がりますが、それ以上に、森林を守る活動の場を新たに生み出すことによる、裾野の広がりにも期待できます。このことによって、荒れた日本の森林が、元気を取り戻すことになり、私たちの暮らしを支えることにつながるのです。また、林業に従事したり、農山漁村地域に移り住んだりする若者も生まれ、過疎地域の活性化の一助となります。

【遂行メンバーや受益者からのメッセージ】
〈修了生の声〉
森での作業は危険が多いこともありますが、きつい作業の合間に、心地よいマイナスイオンを受けながら、遠くから聞こえる動物の鳴き声や、きれいに手入れされた森を見晴らせば、心も体も癒されます。豊かな自然の恵みや森林(もり)の魅力をぜひ体感しに来てください。

【寄付によって達成できること】
・1万円あれば、青年が森を手入れする活動を1日実施できます。

今年度のプロジェクト予算額1,500,000


活動レポート

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団体名 認定特定非営利活動法人JUON(樹恩) NETWORK
募集期間 2014/10/01
活動地域 日本全国

プロジェクト担当者

JUON NETWORK事務局の松本貴久と申します。若い人が地域と関わっていくことが、里山地域を守るきっかけになると思います。一人でも多くのご支援を宜しくお願いいたします。(事務局 松本 貴久)

プロジェクトタイプ

プロジェクトタイプとは?

プロジェクトの発展段階は?
  • 施行の段階
  • 実行・確立段階
  • 定着・普及段階
プロジェクトの焦点は?
  • 特定の個人
  • 環境や仕組み
  • 拠点や組織
  • 市民社会の強化・改善
  • 社会的排除の解消
  • その他(
だれにどのような影響を与える?
  • 広く浅く、多くの人に直接効果を
  • ひとりひとりに深い影響を
  • 事業・サービス・政策等のイノベーション
  • その他()
社会に与える変化は?
  • 問題の悪化を防ぐ
  • 問題の解決
  • 問題を人々に認識してもらう
  • その他()

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